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IMD最新公布的世界人才報告，台灣全球排名第27下降4名，學者分析，人才流動上薪資高低非唯一手段，最好能營造優良的生活品質，留住本地人才，並吸引外籍人才舉家來台居住。

瑞士洛桑管理學院（IMD）最新公布2018IMD世界人才報告（IMD World Talent Report 2018），全球前5名都是歐洲國家，依序為瑞士、丹麥、挪威、奧地利及荷蘭；台灣在評比的63國或地區中排名第27，較去年下降4名。

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台中活動企劃中華經濟研究院第一研究所長劉孟俊今天表示，其實政府在人才上做了不少努力，像是推動外籍人才攬才專法、新經濟移民法等，但這些政策要有效果需要一定時間才會顯現，也因此沒有確實反應在排名上，相信等法規政策效果出來後，未來台灣排名有望大躍進。

劉孟俊說，從全世界來看，資金流動速度明顯大過於人才，各國拿人才當作吸引力，也因此把產業競爭力當作重要發展因素，而人才流動不單只是薪資高低問題，還會考量到生活品質及條件，從IMD排名前幾名為丹麥等國家就能看出，薪資並非吸引唯一手段，有好的生活品質才能讓本國人留下來，並讓外籍人才把整個家庭帶過來居住，安心久留。

劉孟俊指出，對新南向人才吸引也很重要，很多僑外生來台讀書，不要輕易放人才離開，政府可在僑生學習期能強化跟產業連結，像是多開放產業實習工作機會等，人才留下來機會就會比較大，而就算回去東南亞，也可鏈結到台商去工作，讓人才為台灣所用。

台灣大學經濟學系教授陳添枝也同意薪資非留才唯一手段，他說，薪資水準當然是重要依據，但工作有無未來性、生活環境好不好也都是留住人才重要關鍵，薪水是產業競爭力問題，跟物價有所關連，政府說實在比較難著力，但在營造環境上就能有所作為。

陳添枝表示，其實台灣在培養人才上問題不大，養成上成績一直都很不錯，但面臨少子化，好人才培養出來不夠用，還得小心被別國挖角，他認為短期要提高生育率可能性不高，因此，必須引進外籍人員補強，才能維持台灣人才總量及優勢。

五月報稅旺季，普羅大眾不免談「稅」色變，根據法務部行政執行署統計106年全台欠稅欠費案新增強制執行就有936萬件之多，不少專家學者紛紛質疑這當中缺乏「法律正當性」的案件不知凡幾？呼籲政府能啟動逐一確實審查清楚免得「烏龍冤枉」稅單壓垮無辜百姓！最近全台沸沸揚揚的爭議點--—財政部四年超徵五千多億元其動向「含糊不明」無法給全民一個「合理合法」的交代？超徵金額和超徵流向一變再變！難道財政部都是在「玩」數字與文字遊戲欺上瞞下嗎？捏造事實不就擺明違法了嗎？

日前財政部發公文到學校，公開要求校方要宣達財政部製作的超徵稅收懶人包，意圖模糊視聽，誤導學生及民眾正確觀念。教育部怎麼可以讓他們這樣做呢？正確的觀念好的宣導是可以的，但錯誤的宣導是在毒害年幼的學子、毒害老師，財政部想這樣欲蓋彌章，就能將違法變成合法嗎？監察院更應該要調查！

前台大法律系教授陳志龍表示，國庫署若堅持改口短估，很可能涉及刑法圖利、變造公文等罪嫌。財政部針對超徵又發佈新聞，聲稱近5年來政府減債5,109億，平均替每位國民減少2.2萬元的債務。活動企劃費用2.2萬就這麼剛好是稅改聯盟呼籲政府「還財於民」的數字，欺騙百姓又添一樁？輔大企管系助理教授魏賜聰指出，事實上國債從民國76年到106年，有29個年度的國債都是上升的，而且超徵款沒有經過預算是不能動用，因為它根據公債法，以及預算法都不能這樣做。

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「無法源依據」的稅務獎勵金，是導致超徵的禍源，讓稅官貪圖獎金造成亂開稅單「多少繳一點」的惡劣風氣，成為「賦稅正義」之亂象！稅災如此氾濫印證國稅局濫開稅單，過去許多更悲慘的冤稅案至今仍然持續蔓延！行政院科技顧問簡永松公司已經十多年沒營運，也沒開出發票，且過了五年與七年的核課期，稅務機關照樣開單，他向監察院申訴，監察院也說國稅局錯誤，國稅局也不理。走法院訴訟，行政法院更惡劣，視而不見，照抄稅捐機關資料就判決，他被連補帶罰七千萬稅金。這只是稅制不公的冰山一角而已！台灣有更多的可憐稅災戶還揹著更沉重的「萬年不死稅單」不得脫身！

小英總統就職2週年了，筆者誠摯希望台灣財稅制度健全完善、經濟才能提昇、就業機會多，人才不致外流，產業勢必願意「根」留台灣為國效力，屆時外資一定踴躍進來為台灣開出光明之路！百業萬象蓬勃發展，無限生機在眼前，人民方能安居樂業不再被「惡稅」纏身，乃「民之幸，國之福」矣！